Você tem conhecimento sobre as power skills? Este termo refere-se às competências e habilidades essenciais para que um profissional de Recursos Humanos potencialize sua capacidade profissional, alcance os melhores resultados na empresa e se mantenha competitivo no mercado de trabalho.
Neste artigo, vou listar as 9 power skills do RH que são cruciais para o sucesso profissional. Afinal, acompanhar as mudanças no mercado é vital para se manter atualizado e buscar qualificações relevantes que tenham aplicação prática no dia a dia e impulsionem a carreira. Boa leitura!
O que são power skills?
Antes de explorar as power skills, é crucial compreender as hard e soft skills. As hard skills referem-se aos conhecimentos técnicos adquiridos por meio de cursos e certificações, sendo tangíveis e mensuráveis. Por outro lado, as soft skills são habilidades comportamentais e pessoais identificadas na interação diária, em entrevistas e dinâmicas de grupo, muitas vezes mapeadas por perfis comportamentais.
Agora, quanto às power skills, elas representam competências e habilidades poderosas, altamente demandadas no mercado de trabalho, resultando da combinação entre hard e soft skills. Profissionais de RH que as possuem conseguem se destacar, possuindo um repertório abrangente para lidar com diversas situações no ambiente de trabalho.
Competências e habilidades essenciais para o profissional de RH:
1. Gestão do Tempo
A capacidade de gerenciar o tempo eficientemente, entregando tarefas dentro de prazos estabelecidos sem comprometer a qualidade. Essa habilidade está diretamente ligada à produtividade e eficiência profissional.
2. Autoliderança
Conhecimento profundo de propósitos, limites e habilidades, com controle das próprias emoções, pensamentos e comportamentos. Essa habilidade permite liderar a si mesmo em direção a metas e objetivos.
3. Lifelong Learning (Aprendizado Contínuo)
Mentalidade que reconhece que nunca é tarde para aprender algo novo. Profissionais com essa habilidade buscam constantemente conhecimento sobre as demandas corporativas, mantendo-se atualizados.
4. Inteligência Emocional e Empatia
Essencial para uma gestão de pessoas eficiente, envolve o gerenciamento das próprias emoções e a capacidade de se colocar no lugar do outro, contribuindo para melhorar o clima organizacional.
5. Visão de Negócio
Além da gestão de pessoas, compreensão abrangente do mercado e das diversas áreas da empresa. Isso permite uma atuação mais estratégica, contribuindo significativamente para os resultados organizacionais.
6. Intraempreendedorismo
Capacidade de identificar desafios e oportunidades internas para oferecer soluções, inovações e ideias. Profissionais com essa habilidade impulsionam o crescimento e desenvolvimento da empresa.
7. Inovação e Criatividade
Essenciais para criar estratégias funcionais e inovadoras no ambiente de RH. Isso inclui encontrar soluções criativas para atividades do cotidiano e resolver desafios nos processos.
8. Foco em Indicadores e Resultados
Compreensão de que o RH é orientado por resultados. A interpretação de dados e indicadores embasa decisões, otimizando processos e potencializando resultados.
9. Uso da Tecnologia a Favor
Aproveitar a tecnologia para otimizar processos, coletar dados reais e trazer mais estratégia à gestão de RH. Ferramentas como People Analytics e Mapeamento de Perfil Comportamental são recursos valiosos.
Em resumo, possuir essas power skills não apenas diferencia um profissional de RH, mas também contribui para uma atuação mais eficaz e estratégica, impulsionando o sucesso na carreira e na empresa.
