Ethos, Pathos e Logos na Oratória: A Arte da Persuasão
A oratória é uma habilidade fundamental em diversas áreas da vida, desde apresentações profissionais até discursos públicos. Uma abordagem eficaz para desenvolver essa habilidade é através da aplicação de Ethos, Pathos e Logos, conceitos introduzidos pelo filósofo grego Aristóteles. Esses três pilares formam a base da persuasão e são essenciais para qualquer discurso bem-sucedido. Vamos […]
Refutação de Argumentos Opostos: Como Antecipar e Responder com Eficácia
Em qualquer discurso ou debate, a capacidade de refutar argumentos opostos de forma eficaz é essencial. Isso não apenas fortalece sua posição, mas também demonstra que você está preparado e confiante em sua argumentação. Neste artigo, exploraremos técnicas e estratégias para antecipar e responder a argumentos contrários de maneira convincente e respeitosa. 1. Compreenda a […]
Oratória para médicos
A oratória é uma habilidade crucial para médicos em diversas situações, tanto na prática clínica quanto em outros contextos profissionais. Aqui estão algumas situações em que a oratória é imprescindível e os motivos para um médico dominar essa habilidade: Situações em que a oratória é imprescindível Motivos para um médico dominar a oratória Dominar a […]
Como lidar com uma pessoa que faz perguntas desafiadora numa apresentação
Lidar com perguntas desafiadoras durante uma apresentação pode ser desafiador, mas é uma oportunidade para demonstrar habilidades de comunicação e resiliência. Aqui estão algumas dicas para lidar com perguntas desafiadoras durante uma apresentação: Mantenha a calma: Respire profundamente e mantenha a calma. Evite reações defensivas ou confrontacionais. Isso pode ajudar a transmitir confiança e controle […]
A resiliência e a oratória
A resiliência é a capacidade de uma pessoa enfrentar adversidades, superar situações de estresse, traumas, tragédias, crises ou problemas, e se recuperar de forma saudável e adaptativa. É a habilidade de lidar com desafios, pressões e mudanças sem se desestruturar emocionalmente, mantendo uma atitude positiva e buscando soluções para os problemas. Essa capacidade não significa […]
Motivando as novas gerações no ambiente de trabalho
Não é surpresa que a chamada geração “millennial”, oriunda do virar do milênio, tenha ingressado no mercado de trabalho com uma série de características e demandas notavelmente diferentes em comparação aos profissionais de gerações anteriores. Ao longo dos anos, cada geração introduziu novas ideias, comportamentos, questionamentos e, por vezes, soluções ao mercado. Com as novas […]
Entrevista por competência: como fazer?
Uma das fases mais cruciais em qualquer processo seletivo é a entrevista com os candidatos, onde suas habilidades são testadas e suas características pessoais minuciosamente avaliadas. Nesse contexto, uma ferramenta extremamente valiosa para garantir um alinhamento adequado ao final do processo é o roteiro de entrevista baseado em competências. Essa abordagem auxilia na verificação se […]
O processo de devolutiva da avaliação de desempenho
A devolutiva da avaliação de desempenho realizada pelo gestor desempenha um papel fundamental no desenvolvimento dos colaboradores e no aprimoramento das equipes. Esse processo implica na comunicação das avaliações, feedbacks e definição de metas de maneira construtiva, visando impulsionar o crescimento profissional e alinhar os objetivos individuais com os da empresa. Em primeiro lugar, a […]
Plano de treinamento corporativo
O plano de treinamento corporativo é diretamente ligado aos objetivos de aprendizagem e desenvolvimento dos funcionários, assim como às estratégias e recursos necessários para atingi-los. Sua importância é clara em várias dimensões: Desenvolvimento de Habilidades Um plano de treinamento corporativo bem estruturado identifica as competências essenciais para o desempenho eficiente dos colaboradores. Isso abrange habilidades […]
People Analytics
People Analytics é uma abordagem de gestão de pessoas fundamentada na coleta e análise de dados relacionados aos colaboradores de uma empresa. Essa análise de dados, também conhecida como “análise de pessoas”, confere ao setor de Recursos Humanos uma postura mais estratégica, resultando na otimização de processos, redução do turnover, aprimoramento da atração de talentos, […]
